勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間通過(guò)訂立勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者作為用人單位的成員，是以用人單位的名義進(jìn)行工作。在此過(guò)程中，如若因勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致產(chǎn)生需要承擔(dān)法律責(zé)任的后果，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)是責(zé)任主體。

通過(guò)訂立勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系后，若出現(xiàn)不履行或者非法履行勞動(dòng)合同的情形，不僅要承擔(dān)民事責(zé)任如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金，而且還要承擔(dān)行政責(zé)任，如勞動(dòng)行政部門給予用人單位罰款等行政處罰。

勞務(wù)合同：勞務(wù)關(guān)系中，通常由提供勞務(wù)的一方獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。司法實(shí)踐中基于勞務(wù)合同產(chǎn)生勞務(wù)糾紛時(shí)，當(dāng)事人之間違反勞務(wù)合同的約定，可能會(huì)產(chǎn)生違約或侵權(quán)等民事責(zé)任，一般無(wú)行政責(zé)任。

6.法律干預(yù)程度不同

勞動(dòng)合同：通過(guò)訂立勞動(dòng)合同產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系后，因存在行政隸屬關(guān)系，雙方主體地位是不平等的。故為了更好地保護(hù)弱勢(shì)一方即勞動(dòng)者合法權(quán)益，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》以強(qiáng)制性法律規(guī)范規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)履行的各項(xiàng)義務(wù)，如各類保險(xiǎn)金的繳納、最低工資、最高工時(shí)等強(qiáng)制性義務(wù)，法律干預(yù)程度較高。

勞務(wù)合同：由于勞務(wù)關(guān)系是平等的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，故以私法自治為原則，充分尊重當(dāng)事人真實(shí)意思表示。當(dāng)事人可以基于合同自由原則進(jìn)行充分協(xié)商，除應(yīng)遵守法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定之外，受法律干預(yù)程度較低。

7.傷亡事故后果處理不同

勞動(dòng)合同：主體間通過(guò)訂立勞動(dòng)合同產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者在工作過(guò)程中發(fā)生傷亡事故時(shí)，只要不是勞動(dòng)者的故意行為造成的傷害，即使是勞動(dòng)者過(guò)失違章行為所致，都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。工傷事故的損害賠償，適用無(wú)過(guò)錯(cuò)原則，即使用人單位沒有過(guò)錯(cuò)，仍然應(yīng)當(dāng)對(duì)遭受工傷的勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞務(wù)合同：提供勞務(wù)者在提供勞務(wù)的過(guò)程中遭受人身?yè)p害的，一般只能按照《民法典》侵權(quán)責(zé)任編有關(guān)規(guī)定，適用過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，由過(guò)錯(cuò)方承擔(dān)賠償責(zé)任，不能認(rèn)定工傷。也即損害事故的發(fā)生，如果全部是由提供勞務(wù)者的過(guò)錯(cuò)（故意和過(guò)失）產(chǎn)生的，由提供勞務(wù)者自己承擔(dān)責(zé)任。勞務(wù)關(guān)系主體對(duì)事故發(fā)生均有過(guò)錯(cuò)的，由雙方按照各自的過(guò)錯(cuò)程度承擔(dān)賠償責(zé)任；對(duì)于事故發(fā)生沒有過(guò)錯(cuò)的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。個(gè)人勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生侵權(quán)行為時(shí)，可依據(jù)《民法典》第1192條之規(guī)定主張侵權(quán)損害賠償。

8.糾紛解決程序不同

勞動(dòng)合同：因勞動(dòng)合同產(chǎn)生糾紛適用勞動(dòng)仲裁前置程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟。對(duì)仲裁裁決不服時(shí)，可以向人民法院提起訴訟。

勞務(wù)合同：勞務(wù)合同屬民事合同的一種，由民法及合同法調(diào)整，如因此發(fā)生糾紛，無(wú)須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁前置程序，可直接起訴至人民法院。

9.法律保護(hù)時(shí)效不同

勞動(dòng)合同：勞動(dòng)關(guān)系的保護(hù)時(shí)效一般為一年，因勞動(dòng)合同產(chǎn)生糾紛應(yīng)當(dāng)在一年時(shí)效期間內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委提請(qǐng)仲裁。如對(duì)勞動(dòng)仲裁委作出的裁決不服，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟進(jìn)行維權(quán)。

勞務(wù)合同：勞務(wù)關(guān)系作為一般民事法律關(guān)系，其訴訟時(shí)效為三年。因勞務(wù)合同發(fā)生糾紛應(yīng)當(dāng)在三年時(shí)效期間內(nèi)向人民法院提起訴訟進(jìn)行維權(quán)。