一、集體合同的分類是什么呢

１、普通集體合同：職工一方與用人單位可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應提交職代會或者全體職工討論通過。

２、專項集體合同：職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同。

３、行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同：在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。

二、集體合同的法律效力

集體合同的產(chǎn)生除要經(jīng)過雙方代表協(xié)商、職代會審議通過、首席代表簽字程序以外，部門依法對集體合同進行審查，是集體合同生效的必經(jīng)程序。集體合同簽訂后，應在10日內(nèi)將集體合同文本及有關說明材料報送勞動保障部門。勞動保障部門在收到集體合同文本后15個工作日內(nèi)未提出異議的，集體合同即日生效。報送單位應以適當方式予以公布。勞動保障行政部門提出異議，用人單位就異議事項經(jīng)協(xié)商重新簽訂集體合同的，應按照報送程序重新報送勞動保障部門審查。

三、集體合同的基本特征

集體合同首先具有一般合同的共同特征，即是平等主體基于平等、自愿協(xié)商而訂立的規(guī)范雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。除此以外，集體合同還具有其自身特征：

（１）集體合同是特定的當事人之間訂立的協(xié)議。在集體合同中當事人一方是代表職工的工會組織或職工代表；另一方是用人單位。當事人中至少有一方是由多數(shù)人組成的團體。特別是職工方．必須由工會或職工代表參加，集體合同才能成立。

（２）集體合同內(nèi)容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項。在集體合同中，勞動標準是集體合同的核心內(nèi)容，對個人勞動合同起制約作用：

（３）集體合同的雙方當事人的權(quán)利義務不均衡．其基本上都是強調(diào)用人單位的義務，如為勞動者提供合法的勞動設施和勞動條件。

（４）集體合同采取要式合同的形式，需要報送勞動行政部門登記、審查、備案方為有效。

（５）集體合同受到國家宏觀調(diào)控計劃的制約，就效力來說，集體合同效力高于勞動合同，勞動合同規(guī)定的職工個人勞動條件和勞動報酬標準，不得低于集體合同的規(guī)定。

（６）集體合同是一項勞動法律制度；

（７）集體合同適用于各類不同所有制企業(yè)；

（８）集體合同的訂立，主要通過勞動關系雙方的代表或雙方的代表組織自行交涉解決；

（９）集體合同制度的運作十分靈活，沒有固定模式，并且經(jīng)法定程序訂立的集體合同，對勞動關系雙方具有約束力；

（10）集體合同制度必須遵循的一項重要原則，就是勞動關系雙方在平等自愿的基礎上相互理解和相互信任。

以上就是找法網(wǎng)小編為大家整理的關于集體合同的分類是什么呢的相關法律知識了。綜上可知，集體合同包括普通集體合同、專項集體合同和行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同。如果您還有其他疑問，歡迎咨詢找法網(wǎng)，我們會有專業(yè)的律師為您解答。