“勞動合同”和“勞務合同”一字之差，在司法實踐中經常被人混淆，兩者有何區別和聯系呢？

一、釋義

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。勞務合同一般指的是雇傭合同。

二、合同性質不同

勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的用工合同，是以勞動者成為用人單位內部員工為目的的;勞務合同是提供勞務一方為接受勞務一方提供服務的合同，以提供勞務方的勞動行為為合同標的的。

三、權利義務不同

勞動合同的雙方主體間不僅存在財產關系，還存在著人身關系，勞動者必須遵守用人單位的規章制度，雙方是領導與被領導、支配與被支配的隸屬關系，用人單位負有為勞動者繳納社會保險等法律責任;勞務合同的雙方主體之間只存在財產關系，雙方法律地位平等，不存在隸屬關系，提供勞務一方無須成為用工單位的成員。

四、救濟途徑不同

勞動爭議需要仲裁前置程序，爭議一方應先到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，不服勞動仲裁在法定期間內才可以到人民法院起訴;勞務合同糾紛出現后，爭議雙方可以直接向人民法院提起訴訟，無須“仲裁前置”。

五、勞動支配權和勞動風險責任承擔不同

勞務合同中勞務支配權在提供勞務者，勞動風險責任亦由提供勞務者自行承擔;勞動合同中勞動支配權在用人單位，勞動風險由社會、用人單位、勞動者三方承擔。

六、報酬性質和支付方式不同

勞務報酬根據勞務市場價格確定，由雙方當事人約定，國家無強制性規定，支付方式一般為一次性或分批支付;勞動報酬根據勞動的數量和質量確定，由雙方當事人約定，但須遵守國家最低工資等強制性規定。