與職場(chǎng)精英們打交道的獵頭，看過(guò)形形色色的候選人簡(jiǎn)歷，而獵頭發(fā)現(xiàn)很多人并不會(huì)寫(xiě)簡(jiǎn)歷。

獵頭視角寫(xiě)簡(jiǎn)歷的3個(gè)禁忌：

1、格式問(wèn)題。簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)大片空白：

2、字體問(wèn)題。例如字體不規(guī)范，特別是斜體字出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中：

3、沒(méi)有重點(diǎn)問(wèn)題。長(zhǎng)篇大論，重點(diǎn)不突出：

以上3個(gè)問(wèn)題，1和2的問(wèn)題稍微注意下或者用一些招聘網(wǎng)站的模版都不會(huì)出現(xiàn)，最重要的是第3點(diǎn)。很多人在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候長(zhǎng)篇大論，沒(méi)有重點(diǎn)。看似做了很多內(nèi)容，但企業(yè)HR或者獵頭不會(huì)給你太多時(shí)間從大段內(nèi)容中篩選重點(diǎn)。特別是獵頭第一步篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，可能十幾秒一個(gè)簡(jiǎn)歷，如果大致符合要求才會(huì)仔細(xì)看下簡(jiǎn)歷情況，如果大篇幅簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，可能就篩過(guò)去了。你以為你很優(yōu)秀寫(xiě)的內(nèi)容很多，獵頭或者企業(yè)HR在你這兒浪費(fèi)太多時(shí)間，他不如去找2-3個(gè)跟你差不多優(yōu)秀的人，故而就略過(guò)你。

那么，如何解決問(wèn)題3呢？沒(méi)有重點(diǎn)的情況下，需要你花時(shí)間梳理工作內(nèi)容，從中篩選出你這個(gè)崗位比較重要的工作內(nèi)容，分1、2、3、4、5等幾條，用金字塔原理寫(xiě)下，先說(shuō)負(fù)責(zé)內(nèi)容重點(diǎn)，具體內(nèi)容可以寫(xiě)在下面，這樣重點(diǎn)突出又有條理，如下圖：

那么，一份合格的簡(jiǎn)歷應(yīng)該如何寫(xiě)基本信息和工作經(jīng)歷？

基本信息包含：姓名、性別、出生年月、戶籍、婚育狀況、現(xiàn)在居住地、目前薪酬、期望薪酬、到崗時(shí)間。

一段工作經(jīng)歷包含：企業(yè)簡(jiǎn)介、所在部門(mén)、職位名稱(chēng)、匯報(bào)對(duì)象、下屬人數(shù)、工作職責(zé)、工作業(yè)績(jī)/成績(jī)。

以上信息請(qǐng)務(wù)必真實(shí)填寫(xiě)，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)會(huì)做背調(diào)，特別是薪資流水，很多企業(yè)需要提供薪資流水，如果水分太大，企業(yè)會(huì)上升到誠(chéng)信問(wèn)題而放棄候選人。這些信息填寫(xiě)完整后方便企業(yè)HR或獵頭從簡(jiǎn)歷中對(duì)你有基本了解以后，如果符合企業(yè)需求，再約時(shí)間面試，節(jié)省大家時(shí)間。

現(xiàn)在，越來(lái)越多的企業(yè)更看重候選人是否真誠(chéng)，而能力反而是位于真誠(chéng)之后。

最后，希望職場(chǎng)中的每一位早日與獵頭打上交道，并與負(fù)責(zé)你崗位的獵頭處成朋友，因?yàn)樗?她知道你這個(gè)崗位晉升的高度和寬度是什么，一個(gè)好的獵頭也會(huì)是一個(gè)好的職業(yè)規(guī)劃師。

附上一個(gè)合格的簡(jiǎn)歷部分內(nèi)容：

個(gè)人基本信息

工作經(jīng)歷